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Carte Sozialisationscontrolling Klaus Heinicke

Sozialisationscontrolling

So gelingt die Integration neuer Mitarbeiter

Autor: Klaus Heinicke
Limbă: germană
Legare: Carte broșată
Editura: Diplomica Verlag
Disponibilitate: În depozitul extern
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215.91 lei
Jedes Jahr treten Millionen von Arbeitnehmern ihre erste Stelle an oder wechseln ihren Arbeitsplatz....

Informații despre carte

Autor
Klaus Heinicke
Limbă
germană
Legare
Carte - Carte broșată
Publicat
2013
Pagini
96
EAN
9783842884311
ISBN
3842884311
Enbook ID
02003978
Editura
Diplomica Verlag
Greutate
122
Dimensiuni
148 x 210 x 5

Descriere completă

Jedes Jahr treten Millionen von Arbeitnehmern ihre erste Stelle an oder wechseln ihren Arbeitsplatz. Für die Auswahl neuer Mitarbeiter werden in der Praxis oft weder Kosten noch Mühen gescheut. So zahlen Unternehmen viel Geld für Personalberater, professionelles Personalmarketing oder ausführliche Tests, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. In Anbetracht dieser Kosten erscheint es logisch, dass ein Unternehmen daran interessiert sein müsste, die neuen Mitarbeiter möglichst lange an sich zu binden. Dennoch verpassen viele Organisationen die schnelle und reibungsarme Eingliederung der Newcomer in das neue Arbeitsumfeld.§Um dieses zu erleichtern, wird mit dem Sozialisationscontrolling ein Instrument vorgestellt, dass die Unternehmen bei der Steuerung und Kontrolle des Sozialisationsprozesses neuer Mitarbeiter unterstützt. Durch die Durchführung des Sozialisationscontrollings mit seinen Maßnahmen soll der neue Mitarbeiter die genaue Definition seiner Position und seine Rolle im Unternehmen kennen lernen, alle fachlichen Qualifikationen und technischen Fertigkeiten zur Ausübung der Stelle erlernen, soziale Beziehungen aufbauen, Werte und Normen der Organisation verinnerlichen und die herausfordernden Aufgaben motiviert angehen.

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