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Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein (II), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:§Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff "Mobbing" erläutert und die Ursachen, Erscheinungsformen und Auswirkungen für Betroffene und Unternehmen kurz aufgezeigt.§Im zweiten Teil werden die innerbetrieblichen Möglichkeiten der Betroffenen gegenüber den Mobbingverursachern, Betriebsräten und Arbeitgebern untersucht. Die mobbende Person kann abgemahnt, versetzt oder gekündigt werden. Die rechtlichen Grundlagen dazu bieten das Betriebsverfassungsgesetz. Ein geeignetes Mittel gegen Mobbing am Arbeitsplatz kann die Betriebsvereinbarung sein.§Im dritten Teil sollen mögliche zivil- oder strafrechtliche Ansprüche aufgezeigt werden. Zivilrechtlich können sich Ansprüche auf Schadensersatz nach §823 BGB ergeben. Erst wenn das Erlebte verarbeitet ist, haben Betroffene Interesse an einer juristischen Aufarbeitung, wobei es dann für rechtliche Folgen zu spät sein kann.§Ein weiterer Gliederungspunkt ist die sexuelle Belästigung. Der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung wurde mit dem Beschäftigungsschutzgesetz Abhilfe geschaffen, wobei dessen Ausführungen analog auf Mobbinghandlungen angewendet werden können.§Punkt E zeigt die Problembereiche juristischer Sanktionen auf, da oft durch mangelnde Beweisbarkeit der Mobbinghandlungen die Reichweite der vorhandenen Gesetze nicht zum Tragen kommt.§Mit der Schlußbetrachtung wird die Bedeutung des Mobbing in arbeits-, straf- und zivilrechtlicher Sicht bewertet und es soll ein Ausblick auf außerrechtliche Möglichkeiten gegeben werden. Mögliche Maßnahmen gegen Mobbing bestehen mit der Prävention durch Sensibilisierung der Mitarbeiter und der Schulung notwendiger Sozialkompetenzen.§Auf die Darstellung einzelner Fälle in ausführlicher Art und Weise wurde bewußt verzichtet, da die Erscheinungsformen in der betrieblichen Praxis derart vielfältig sind, daß es keine Begrenzung auf einige wenige "Musterfälle" geben kann und sich somit Verallgemeinerungen verbieten. §Es wird in dieser Arbeit vom "Mobber" gesprochen, obwohl "Mobber" auch mehrere Personen sein können.§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§VorwortI§InhaltsverzeichnisII§AbkürzungsverzeichnisIV§A.Einführung§I.Aufbau der Arbeit1§II.Definition Mobbing3§III.Erscheinungsformen5§IV.Ursachen und Folgen6§1.Ursachen6§2.Folgen7§B.Arbeitsrecht§I.Grundgesetz8§II.Informelle Problemlösung9§III.Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag)11§1.Fürsorge- und Treuepflichten des Arbeitgebers (§242 BGB)11§2.Anspruch auf Disziplinierung des Mobbers12§3.Eigenkündigung des Mobbingbetroffenen14§IV.Kollektives Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht)15§1.Die Überwachungsaufgabe des Betriebsrats (§75 BetrVG)15§2.Beschwerde beim Arbeitgeber (§84 BetrVG)17§3.Beschwerde beim Betriebsrat (§85 BetrVG)18§4.Verlangen einer Versetzung oder Entlassung des Mobbers19§5.Betriebsvereinbarung Mobbing20§C.Zivil- und Strafrecht§I.Zivilrecht22§1.Ansprüche des Mobbingbetroffenen gegen Kollegen oder Vorgesetzte22§2.Ansprüche des Mobbingbetroffenen gegen den Arbeitgeber23§3.Unterlassungsanspruch24§4.Gegendarstellung24§II.Strafrecht25§1.Beleidigung25§2.Üble Nachrede und Verleumdung26§3.Körperverletzung26§4.Sonstige Delikte26§5.Strafrechtliche Wertung27§D.Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§I.Schikane durch sexuelle Belästigung29§II.Das Beschäftigtenschutzgesetz als gesetzliche Regelung31§E.Beweisfragen§I.Rechtliche Beweisführung und Strafbarkeit33§II.Die Beweislast als zentrales Problem34§III.Schwierigkeiten juristischer Mobbingsanktion36...
