Managing Diversity und Diversity-Training

Name: Managing Diversity und Diversity-Training
Brand: Grin Verlag
SKU: 9783640598144
Price: 86.73 RON
Availability: InStock

Konzepte und Massnahmen gegen die Reproduktion von Stereotypen und Vorurteilen

Autor: Shirley Tuchtfeldt

Limbă:

Legare: Carte broșată

Editura: Grin Verlag

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86.73 lei

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt,...

Informații despre carte

Autor

Shirley Tuchtfeldt

Limbă

germană

Legare

Carte - Carte broșată

Publicat

2010

Pagini

EAN

9783640598144

ISBN

3640598148

Enbook ID

01632099

Editura

Grin Verlag

Greutate

Dimensiuni

140 x 216 x 3

Descriere completă

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universität Hamburg (Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie), Veranstaltung: Managing Diversity - Betriebliche Strategien, Sprache: Deutsch, Abstract: Managing Diversity als umfassendes Transformationskonzept mit dem Ziel, personelle Vielfalt möglichst optimal und gewinnbringend zu managen, gewinnt aufgrund verschiedener gesellschaftlicher und ökonomischer Trends zunehmend an Bedeutung. Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Hinblick auf die Entwicklung hin zum Ideal einer transkulturellen Organisation ist der Abbau von Stereotypisierungen und Vorurteilen. Kritiker jedoch werfen der Managementstrategie vor, aufgrund einer essentialistischen Herangehensweise Stereotype zu reproduzieren und sogar zu verstärken. In dieser Arbeit soll es daher darum gehen, welche Argumente Managing Diversity dieser Kritik entgegenzusetzen hat und inwieweit Diversity-Trainings bei der Realisierung der Ziele und Bekämpfung möglicher Gefahren eine Rolle spielen können.

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