Entgeltsysteme

Name: Entgeltsysteme
Brand: Diplom.de
SKU: 9783956369438
Price: 73.31 RON
Availability: InStock

Darstellung und Analyse ihrer Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens

Autor: Torsten Berkel

Limbă:

Legare: Carte broșată

Editura: Diplom.de

Disponibilitate: În depozitul extern

Expediem în 5-8 zile

73.31 lei

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, HAWK H...

Informații despre carte

Autor

Torsten Berkel

Limbă

germană

Legare

Carte - Carte broșată

Publicat

2015

Pagini

EAN

9783956369438

ISBN

3956369432

Enbook ID

02868557

Editura

Diplom.de

Greutate

Dimensiuni

148 x 210 x 2

Descriere completă

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Entgelt ist Teil des betrieblichen Anreizsystems, das sich wiederum aus den materiellen und den immateriellen Komponenten zusammensetzt. Damit bildet es die Gesamtheit betrieblicher Maßnahmen, die bestimmte Verhaltensweisen fördern oder auch unterbinden sollen. Die materielle Ausgestaltung kann daher als Entgeltsystem bezeichnet werden, da es dafür zuständig ist, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter durch verschiedene materielle Belohnungen zu honorieren. Die Frage nach der Entgeltgestaltung hat eine besondere Bedeutung eingenommen. In Zeiten von Globalisierung, kürzeren Produktlebenszyklen und sich ändernden Kundenbedürfnissen, gewinnen die Humanressourcen an Stellenwert. Damit sich die Mitarbeiter verstärkt an der Erreichung der Unternehmensziele orientieren, haben insbesondere motivierende Aspekte bei der Gestaltung von Entgeltsystemen an Bedeutung zugenommen. Zum einen dient ein Vergütungssystem der Mitarbeitergewinnung sowie der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Zum anderen dient es dazu, ihre Leistungsbereitschaft dauerhaft aufrecht zu erhalten bzw. weiterzuentwickeln. Die optimale Nutzung des Humanpotentials erfordert Motivation und Arbeitszufriedenheit, was durch ein Entgelt- bzw. Anreizsystem geschaffen werden kann. Die Vergütung besitzt daher einen hohen Stellenwert für einen Arbeitnehmer. Diese Tatsache resultiert aus zwei Aspekten. Einerseits wird die monetäre Entlohnung benötigt, um die eigene Existenz sicherstellen zu können. Andererseits dient die Tätigkeitsausführung der Erfüllung sozialer Bedürfnisse, denn oftmals gibt sie den Menschen einen Sinn in ihrem Leben und dient als eine Art Belohnung der erbrachten Arbeitsleistungen. Entscheidend für die Beeinflussung der Arbeitsleistung durch Entgeltsysteme ist neben der Höhe auch die Form, d.h. in welcher Beziehung die Entlohnung mit der Leistung steht. Unter dem Motivationsaspekt gilt es zu beachten, dass den betroffenen Mitarbeitern dieser Zusammenhang deutlich ist. Darüber hinaus hängt die Zufriedenheit mit dem Entgeltsystem damit zusammen, wie gerecht der Mitarbeiter dieses empfindet.

S-ar putea să te intereseze

Clienții care au cumpărat această carte au mai cumpărat și

Cele mai căutate

Categories

Authors

Publishers

Produse

Produse

Cele mai căutate

Categories

Authors

Publishers

Produse

Produse

Entgeltsysteme

Darstellung und Analyse ihrer Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens

Informații despre carte

Descriere completă

S-ar putea să te intereseze

Clienții care au cumpărat această carte au mai cumpărat și