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Carte Die Lernende Organisation Thomas Sattelberger

Die Lernende Organisation

Konzepte F r Eine Neue Qualit t Der Unternehmensentwicklung

Autor: Thomas Sattelberger
Limbă: germană
Legare: Carte broșată
Editura: Gabler Verlag
Disponibilitate: În depozitul extern
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360.48 lei
Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Kla...

Informații despre carte

Autor
Thomas Sattelberger
Limbă
germană
Legare
Carte - Carte broșată
Publicat
1991
Pagini
276
EAN
9783409191449
ISBN
3409191445
Enbook ID
02006324
Editura
Gabler Verlag
Greutate
524
Dimensiuni
235 x 193 x 21

Descriere completă

Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und strukturierten Formen des Lernens und Entwickelns von Organisationen und Individuen weit mehr Gewicht als den schwer faßbaren, vordergründig ungeordneten und natürlichen Entwicklungsprozessen. Die Welt der Pädagogen, Personalentwickler, Trainer und Planer in Unternehmen und Institutio nen, die qua Profession und Funktion mit Prozessen dieser Art zu tun haben, wissen häufig um die Unstimmigkeit zwischen Theorie und Praxis, doch scheinen sie sich damit zu einem guten Teil und in unterschiedlichster Form arrangiert zu haben. Die einen beschränken sich auf Personen-oder Persönlichkeitsentwicklung, die anderen verstehen sich als reine Unternehmensentwickler. Oder externe Berater prägen die Strategie- und Strukturentwicklung, während die internen den Vollzug bzw. die kulturellen Aufräumungsarbeiten gestalten. Oder die Internen fristen ein geduldetes Dasein als Stabsbereiche am Rand der Unternehmensentwicklung. Führungskräfte in Organisationen - häufig unbeleckt bzw. nicht (mehr) beeinflußt von Theoriekonzepten -operieren im guten Sinne eher naiv im Gang der Dinge bzw. schwimmen im Fluß der Ereignisse. Die lernende Organisation sucht diese unter schiedlichen Welten der Strategie-, Struktur-und Kulturentwicklung - Intuition und Ratio, Chaos und Ordnung, Geist und Handlung, Entwicklung und Stabilität, Perso nal und Persönlichkeit, Individuum und Organisation, Vision und Realität - zu überbrücken und zu verknüpfen. Die lernende Organisation ist ein innovatives Konzept.

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