Evolution der Inklusion

Name: Evolution der Inklusion
Brand: Grin Publishing
SKU: 9783640179190
Price: 135.2 RON
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Zur Verschiebung von Inklusionsmechanismen

Autor: Carolin Schneider

Limbă:

Legare: Carte broșată

Editura: Grin Publishing

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135.20 lei

Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaf...

Informații despre carte

Autor

Carolin Schneider

Limbă

germană

Legare

Carte - Carte broșată

Publicat

2008

Pagini

EAN

9783640179190

ISBN

3640179196

Enbook ID

01614533

Editura

Grin Publishing

Greutate

Dimensiuni

148 x 210 x 4

Descriere completă

Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1, Universität Bielefeld, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Idee zur theoretischen Konzeptionierung dieser Arbeit ist entstanden im Rahmen der Beobachtung wachsender Konkurrenz zwischen Universitäten. Es herrscht nicht mehr das wissenschaftliche Miteinander , das kann man bestenfalls noch auf der Ebene der Forschung behaupten, vielmehr wachsen die Universitäten zu Bildungsdienstleistern heran, die sich um die Studierenden bemühen, wie einst nur Unternehmen um ihre Kunden. Auch die Universität Bielefeld ist davon betroffen. Im Rahmen von Bologna und der Umstrukturierung der Hochschullandschaft nimmt die Universität an verschiedensten Ausschreibungen statt, die ihre Exzellenz auf bestimmten Gebieten bestätigen sollen. Die erst vor kurzem entstandene Stelle des Hochschulmarketings soll das Bild der Universität nach außen hin stärken und verbessern und der Bewerbung auf die bundesweit ausgeschriebenen Eliteuniversitäten begegnet die Universität mit der Bildung von Exzellenzclustern . Und das alles nur, um mehr Studierende, bessere Studierende an die Universität zu binden.Was passiert hier? Ist die Universität tatsächlich plötzlich ein Unternehmen Bildung ? Ist das die funktionale Differenzierung des Bildungssystems? Nach den gültigen Definitionen in der Systemtheorie werden psychische Systeme in die einzelnen Funktionssysteme inkludiert. Wie wir im Verlauf dieser Arbeit zeigen wollen, findet Inklusion jedoch im Rahmen der funktionalen Differenzierung von Gesellschaft immer häufiger bereits auf der Ebene der Organisationen statt.Führt also funktionale Differenzierung zwangsläufig die Verschiebung des Inklusionskontextes herbei, oder handelt es sich vielmehr um Partizipation der einzelnen Individuen auf der Ebene der Organisationen, findet doch eine Inklusion in das Funktionssystem statt, die hier nur einen Umweg nimmt?Um diese Fragestellung adäquat beantworten zu können, müssen wir vor der eigentlichen Erhebung und der Diskussion, einige begriffliche und theoretische Bezüge näher definieren.

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