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Le monde des affaires d'aujourd'hui est considérablement différent de celui d'il y a vingt ans; les entreprises étaient autrefois concurrentielles au niveau national, mais le nombre d'organisations qui continuent de le faire devient très rare. La mondialisation oblige les organisations à élargir leurs frontières et à rechercher de nouveaux marchés. En raison de ce phénomène relativement nouveau, de plus en plus d'entreprises envoient leurs salariés en mission internationale. Traditionnellement, ces expatriés étaient des hommes. Malgré la nécessité et l'augmentation du déploiement des expatriés, le nombre de femmes à ces postes reste faible (2 à 15%). Cependant, si les entreprises veulent continuer à envoyer leur personnel le meilleur et le plus qualifié, elles ne peuvent plus compter principalement sur les hommes. La demande croissante d'expatriés peut être satisfaite en déployant plus de femmes. Cependant, les chiffres statistiques montrent que ce n'est pas si facile en pratique. Cette thèse clarifie les explications possibles de la rareté des femmes sur les affectations internationales et étudie l'ambition des hommes et des femmes de poursuivre une carrière internationale. Par conséquent, cette recherche présenterait un intérêt particulier tant pour les personnes ayant des ambitions internationales que pour les entreprises qui envoient des personnes à l'étranger.
